HR Expert

Jouw functie

• Steeds nieuwe organisaties en mensen ontmoeten en daardoor nieuwe inzichten krijgen;
• Dus ook steeds ‘opnieuw beginnen’ en zelfstandig te werk gaan;
• Je van nature onafhankelijke blik goed benutten;
• Het verschil tussen aansluiten en aanpassen;
• Afstemmen op verschillende typen mensen en weerstanden, en met hen goed werk leveren;
• Flexibel zijn, weten dat je eerst geeft en dan neemt;
• Niet adviseren vanaf de tribune maar echt meedoen om zaken te realiseren;
• Snel de context en je doel begrijpen, daar naartoe werken en resultaat neerzetten;
• Niet precies weten wat de bedoeling is, maar gewoon gaan en weten dat je er altijd chocola van gaat maken;
• Geconfronteerd worden met hoe jij tikt en hoe jij werkt, de omgeving verandert immers steeds en jij bent degene die wordt ingehuurd;
• Daardoor ook veel bevestigd worden in jouw kracht.
• Altijd gaan voor kwaliteit en je eigen hoge lat. Vaak hoger dan de ander van je vraagt;
• Op een prettige en gelijkwaardige manier afstemmen met zowel de opdrachtgever als je businessmanager van HR Talents.

Word jij hier blij van?

Interimmen (en dan ook als een expert) is een vak apart waar je in de kern door gedreven moet worden. Als HR Expert bij HR Talents werk je op interim basis tijdelijke periodes intern bij onze opdrachtgevers. Dat kan een corporate organisatie zijn met een high-end HR model, maar ook een uitvoerende branche waar HR zich op hele andere thema’s richt. Opdrachten in de HR lijn of in HR projecten, of tegelijkertijd, afhankelijk van jouw meerwaarde.

Op de pagina Expertise vind je voorbeelden van opdrachten die we doen, bekijk ook gerust LinkedIn profielen van onze experts voor meer beeld bij de diversiteit.

Wat wij behalve bovenstaande graag terugzien in het profiel van nieuwe collega’s:

• minimaal 3 jaar HR ervaring binnen (bij voorkeur meerdere) grote organisaties als HR Adviseur, HR Manager of HR Projectmanager
• een trackrecord in tactisch/strategisch HR Business Partnerschap, organisatieveranderingen (zoals cultuurtrajecten, herinrichtingsvraagstukken, reorganisaties, outsourcingstrajecten, fusies) en/of expertise op HR Shared Service Centra.